应对领导的指责和说教，我们需要采取一种积极、尊重和反思的态度。
首先，保持冷静。无论领导的指责是否合理，我们都不能在情绪的驱使下做出过激的反应。冷静可以让我们更好地理解领导的意图，也更有助于我们清晰地表达自己的观点。
其次，接受反馈。领导的指责和说教，往往是对我们工作或行为的一种反馈。即使我们不同意他们的观点，也应该尊重并接受这种反馈。这不仅可以帮助我们更好地理解自己，也可以提高我们的沟通技巧。
再次，寻求解决方案。如果领导的指责和说教是针对我们工作中的问题，我们应该积极寻求解决方案，而不是仅仅抱怨或辩解。这不仅可以展示我们的专业性和责任心，也可以帮助我们提高工作效率。
1.保持开放的心态。接受批评并不意味着你要接受所有的批评，而是要有一个开放的心态去听取别人的意见。这将有助于你更好地理解你的领导，并且可以从他们的经验中学习。
2.良好的沟通技巧。有效的沟通可以帮助你更好地理解领导的期望，也可以让你更好地表达自己的观点。这包括清晰、准确地表达自己的想法，以及有效地倾听他人的意见。
3.自我反思。领导的指责和说教，可以看作是我们自我提升的一个机会。通过反思自己的行为和工作方式，我们可以找到自己的不足，从而进行改进。
总的来说，应对领导的指责和说教，需要我们有冷静的态度、接受反馈的勇气、寻求解决方案的决心，以及开放的心态、良好的沟通技巧和自我反思的能力。只有这样，我们才能从领导的指责和说教中学习到宝贵的经验，从而提高自己的工作能力。
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