五险一金通常指的是社会保险和住房公积金，其中社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则是住房公积金。在中国，企业有义务为员工缴纳五险一金，这是法定的福利。理论上，是可以只缴纳社保，而不包含公积金的，但这种情况一般只适用于部分特定情况，如某些自由职业者或特定行业的灵活就业人员，他们可以选择只缴纳社保。
在正规的劳动合同下，企业必须为员工缴纳五险一金，这是国家为了保障劳动者的基本权益，促进社会公平。社保是强制性的，而公积金则是自愿性的，企业可以选择是否为员工缴纳。如果企业只缴纳社保，而不提供公积金，这并不违反法律，但员工可能会因此失去一项重要的住房福利。对于个人而言，公积金可以用于购房、提取或贷款，对生活有一定的支持作用。
1. 自由职业者或灵活就业人员可以选择自行缴纳社保，但公积金缴纳则较为困难，因为需要有稳定的工作单位作为公积金缴存人。
2. 对于企业来说，只缴纳社保可以降低运营成本，但可能会在吸引和留住人才方面处于劣势。
3. 在某些地区，政府可能会有优惠政策，鼓励企业为员工缴纳公积金，以促进当地房地产市场。
总之，是否只缴纳社保而不缴纳公积金取决于个人的就业性质和企业政策，但一般来说，完整的五险一金更有利于员工的全面保障。
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