12月参加工作当年如何考核，主要依据单位的具体考核规定和岗位要求。
12月参加工作当年的考核通常包括以下几个方面：
1. 工作表现：考核新员工的工作态度、工作能力和工作效率。这包括对工作任务的完成情况、工作质量、工作进度以及与同事的协作情况等。
2. 岗位适应度：评估新员工是否能够适应所担任的岗位，是否能够按照岗位要求完成工作任务。
3. 学习能力：考察新员工的学习能力，包括对新知识和新技能的掌握速度、对新环境的适应能力等。
4. 职业道德：考核新员工是否遵守职业道德，是否具备诚实守信、敬业爱岗等品质。
5. 团队精神：评估新员工在团队中的表现，是否能够与团队成员良好沟通、协作，共同推进工作。
具体考核方式可能包括：
定期评估：通过定期的口头或书面报告，了解新员工的工作表现。
360度评估：收集来自同事、上级和下属的评价，全面了解新员工的表现。
项目评估：通过参与具体项目，评估新员工在实际工作中的表现。
培训反馈：根据新员工参加的培训课程，了解其学习效果。
1. 各单位对新员工的考核标准可能会有所不同，但通常会遵循国家相关法律法规和行业规范。
2. 考核过程中应注意公平、公正，确保每个员工都有平等的展示机会。
3. 对于考核结果，应及时反馈给新员工，并提供必要的指导和帮助，帮助他们提高工作能力。
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