临聘教师不属于事业单位编制。
临聘教师，也称为临时聘用教师或合同制教师，是指在公立学校中，通过签订劳动合同而非正式的编制合同聘用的教师。这种聘用方式通常用于解决学校因编制限制或其他原因无法满足师资需求的情况。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的主要特点是具有公益性质，其人员编制通常为国家事业编制。
临聘教师与事业单位编制教师的区别主要体现在以下几个方面：
1. 编制性质：临聘教师没有正式的事业编制，而事业单位编制教师享有国家规定的编制待遇，包括工资、福利、社会保险等。
2. 聘用方式：临聘教师的聘用通常是通过合同制进行的，合同期限和内容可以根据双方协商确定，而事业单位编制教师的聘用则遵循国家事业单位人事管理相关规定。
3. 职业发展：事业单位编制教师通常有明确的职业发展路径和晋升机会，而临聘教师的职业发展可能受到合同期限和学校需求的限制。
4. 工作稳定性：事业单位编制教师的工作稳定性较高，而临聘教师可能会面临合同到期后不再续签的风险。
因此，尽管临聘教师是在公立学校工作，但由于其不属于国家事业编制，所以不属于事业单位。
1. 国家对于事业单位编制的管理非常严格，通常需要通过公开招考或者选拔程序来确定人员编制。
2. 临聘教师虽然不属于事业单位编制，但他们在教育系统中扮演着重要角色，是保证教育质量和完成教学任务的重要力量。
3. 随着教育改革的深入，一些地区和学校开始探索新的教师管理制度，以适应教育发展的需要，其中就包括对临聘教师的聘用和管理。
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