企业职工非因工死亡待遇包括丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
企业职工非因工死亡待遇是根据国家相关法律法规和企业规章制度来确定的，以下是一些具体的规定：
1. 丧葬补助金：职工非因工死亡，其所在单位应当向其家属支付丧葬补助金。丧葬补助金的数额一般按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例确定，具体比例由当地政府规定。这笔费用主要用于支付职工的丧葬费用，如殡葬服务、火化或土葬费用等。
2. 供养直系亲属抚恤金：如果职工去世后，留下了没有劳动能力的直系亲属，如配偶、未成年子女或者丧失劳动能力的子女等，企业应当向这些亲属支付抚恤金。抚恤金的数额通常也按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例确定，并且根据供养直系亲属的数量和情况，抚恤金可能会有所不同。
3. 一次性工亡补助金：对于非因工死亡职工的家庭，企业还需支付一次性工亡补助金。这笔补助金的数额通常高于丧葬补助金和供养直系亲属抚恤金的总和，旨在帮助职工家庭解决因职工去世而带来的经济困难。
此外，还有一些额外的规定和考虑因素：
社会保险关系：如果职工参加社会保险，其死亡待遇中的一部分可能由社会保险基金支付。
法律法规调整：相关待遇的规定可能会随着国家法律法规的调整而发生变化。
企业规章制度：企业内部的具体待遇标准可能根据自身的规章制度有所差异。
1. 不同地区的具体待遇标准可能有所不同，因此需要参考当地政府的具体规定。
2. 企业在支付上述待遇时，应当严格按照国家法律法规和自身规章制度执行，确保职工及其家属的合法权益得到保障。
3. 在实际操作中，企业可能会与职工家属协商确定具体的待遇支付方式和金额，以体现人文关怀。
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