小产假在规定时间上班是否会有满勤，主要取决于公司的具体政策和规定。
小产假是针对女性员工的一种特殊休假制度，主要是为了保障女性员工的健康和权益。根据我国的相关法律法规，女性员工在怀孕期间享有小产假。然而，关于小产假期间的工资待遇和满勤问题，我国的法律法规并未做出明确规定，而是由各地方和各企业根据自身的实际情况来确定。因此，小产假期间是否会有满勤，需要根据员工所在公司的具体政策和规定来判断。
1.具体政策：在某些地方和企业中，小产假期间的员工可能会被视为正常出勤，因此可以享受满勤待遇。但也有其他地方和企业规定，小产假期间的员工不能享受满勤待遇。
2.公司福利：一些公司会为员工提供额外的福利，例如小产假期间的满勤奖励，以鼓励员工遵守公司的休假政策。
3.法律权益：尽管法律法规并未明确规定小产假期间的满勤问题，但员工仍有权要求公司遵守相关的劳动法律法规，保障其权益不受侵害。
总的来说，小产假期间是否会有满勤，需要根据员工所在公司的具体政策和规定来判断。员工在享受小产假的同时，也应了解并维护自己的合法权益。
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