签了劳动合同辞职需要按照以下流程操作。
签了劳动合同后想要辞职，员工需要遵循以下流程：
1. 提前通知：根据《劳动合同法》规定，员工提出辞职应当提前通知用人单位。通常情况下，员工需要提前30天书面通知用人单位。如果是试用期的员工，则需提前3天通知。
2. 提交辞职信：员工需要向用人单位提交书面辞职信，明确表达辞职意愿。辞职信中应包括辞职日期、原因等信息。
3. 确认辞职事宜：在提交辞职信后，员工应与用人单位就辞职后的相关事宜进行确认，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险和公积金转移等。
4. 完成工作交接：员工需要完成手头的工作，并与接替工作的同事进行工作交接。确保所有工作任务都已妥善处理，避免因离职而影响工作进度。
5. 办理离职手续：在确认工作交接无误后，员工需要办理离职手续。这通常包括以下步骤：
领取离职证明：离职证明是员工离职后可能需要用到的文件，用以证明其离职时间。
结算工资：员工应结算其最后一个工作月的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。
社会保险和公积金转移：员工需要办理社会保险和公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。
6. 签订解除或终止劳动合同协议：在办理完所有离职手续后，员工与用人单位应签订解除或终止劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
7. 正式离职：在所有手续办理完毕后，员工即可正式离职。
1. 特殊情况下的辞职：如果员工因特殊原因（如家庭原因、健康原因等）需要立即辞职，可以与用人单位协商，看是否可以缩短通知期。
2. 经济补偿：如果员工因用人单位的原因解除或终止劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。
3. 离职后的权利和义务：即使离职，员工仍需遵守相关法律法规，如保密协议、竞业限制条款等。
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