五险一金不是从工资里直接扣除的，而是由雇主和雇员按照一定比例共同缴纳。
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保险体系的重要组成部分。这些保险和公积金的缴纳方式如下：
1. 养老保险：由雇主和雇员按一定比例共同缴纳，雇主缴纳的比例通常高于雇员。雇员的缴费基数通常为上一年度的平均工资。
2. 医疗保险：同样由雇主和雇员共同缴纳，缴费比例也由双方分担，缴费基数同样以上一年度的平均工资为依据。
3. 失业保险：缴费比例和基数与养老保险和医疗保险相似，由雇主和雇员共同缴纳。
4. 工伤保险：由雇主全额缴纳，雇员个人不缴纳。
5. 生育保险：由雇主全额缴纳，雇员个人不缴纳。
6. 住房公积金：由雇主和雇员按一定比例共同缴纳，用于购房、租房、还房贷等。
在实际操作中，雇主会在发放工资时，按照国家规定的比例和基数计算应缴纳的五险一金，并从雇员的工资中扣除相应的部分。剩余的金额，加上雇主应缴纳的部分，共同构成五险一金的缴纳金额。雇主会将这笔钱分别上交给相应的社会保险机构和住房公积金管理中心。
1. 具体的缴纳比例和基数会根据地区、行业、企业性质等因素有所不同，具体可以咨询当地的社会保险机构。
2. 雇员和雇主都有权查询和核对五险一金的缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。
3. 随着政策的不断调整，五险一金的缴纳比例和基数可能会有所变化，建议及时关注相关政策动态。
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