从工资里面扣员工罚款怎么做账

从工资里面扣员工罚款的做账方式需遵守财务会计法规，并在工资表中明确体现。

首先，应明确罚款性质。罚款通常分为两种：一是由于员工的过失或违规行为产生的罚款，二是员工未完成工作目标或违反公司规定产生的罚款。这两种罚款的处理方式略有不同。

对于第一种情况，应在工资表中单独列出“罚款”项目，注明罚款原因和金额，并由员工签字确认。在会计处理上，罚款收入应记入“营业外收入”科目，同时借记“库存现金”或“银行存款”科目，表示罚款已经实际收到。

对于第二种情况，如果罚款是由于员工未完成工作目标或违反公司规定产生的，那么这种罚款可以视为对员工工资的扣减。在工资表中，应将罚款从员工的工资中扣除，同时在备注中注明罚款原因和金额，并由员工签字确认。在会计处理上，应借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“库存现金”或“银行存款”科目。

在处理罚款时，还需要注意以下几点：

1.罚款的金额不能过高，应与员工的过错程度相适应。根据《劳动法》规定，企业对员工的罚款不能超过员工本人当月工资的20%，并且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

2.罚款不能随意设定，需要在劳动合同或公司规定中明确。如果企业没有明确的罚款规定，那么就不能对员工进行罚款。

3.罚款的决定应经过公正、公平的程序，并尊重员工的申述权。如果员工对罚款有异议，企业应听取员工的意见，并根据实际情况做出公正的决定。

拓展资料：

1.根据《劳动法》规定，企业对员工的罚款不能超过员工本人当月工资的20%，并且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

2.企业对员工的罚款需要在劳动合同或公司规定中明确，不能随意设定。

3.罚款的决定应经过公正、公平的程序，并尊重员工的申述权。

总之，从工资里面扣员工罚款的做账方式需要遵守财务会计法规和《劳动法》规定，同时还需要保证罚款的公正、公平，尊重员工的权益。