劳务费应该计入"应付职工薪酬"科目中，临时工的工资也同样计入此科目。
应付职工薪酬是企业在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的薪酬标准和实际发生的职工薪酬，确认的应付给职工的全部薪酬。它包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、辞退福利、股份支付等。
对于临时工的工资，也应当按照企业与临时工之间的合同或协议约定，以及国家相关法律法规的规定，确认并支付相应的薪酬，计入"应付职工薪酬"科目。
1."应付职工薪酬"科目的核算内容：应付职工薪酬的核算内容包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，非货币性福利，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享计划，设定提存计划，设定受益计划，辞退福利等。
2."应付职工薪酬"科目的会计处理：企业应设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的确认和支付。企业按照规定计算出应支付给职工的薪酬，借记有关成本费用科目，贷记"应付职工薪酬"科目。
3."应付职工薪酬"科目的报表列示：在资产负债表中，应付职工薪酬作为流动负债进行列示；在利润表中，应付职工薪酬的减少（即支付给职工的薪酬）作为经营活动产生的现金流量进行列示。
总的来说，无论是正式工还是临时工，企业都需要按照相关规定和合同约定，将应付给职工的薪酬，包括工资，计入"应付职工薪酬"科目，进行准确的会计核算。
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