中秋调休3天都是三倍工资吗

并不是所有的中秋调休3天都有三倍工资。

中秋节是我国的法定节假日，根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。因此，中秋当天，即农历八月十五，如果员工上班，应支付三倍工资。然而，调休的日期并非都是法定节假日，如将周末调整至中秋假期，那么原本属于周末的那一天，如果员工上班，应支付二倍工资。具体是否为三倍工资，应根据当地政策和公司规定来判断。

拓展资料：

1.法定节假日：我国的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共7个节日。在这些节日当天，如果员工上班，应该支付三倍工资。

2.调休：调休是指为了弥补因法定节假日放假而影响的正常工作日，通过调整周末或者其他工作日来实现。调休的日期并不是法定节假日，因此，如果员工在调休日期上班，工资待遇与正常工作日相同。

3.加班工资计算：加班工资的计算方法是：加班工资=月工资÷21.75天×加班天数×加班工资系数。其中，月工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班工资、奖金、津贴和补贴等。

总的来说，中秋调休3天并非都是三倍工资，具体应根据法定节假日和调休日期来判断。同时，员工在享受假期的同时，也要了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵犯。