签订就业协议书的程序主要包括以下步骤：
1.确定就业意向：毕业生首先需要确定自己的就业意向，了解自己的专业和能力适合的工作岗位。
2.提供就业信息：毕业生需要将自己的就业意向、专业、学历、技能等信息提供给学校就业指导中心或用人单位。
3.协商就业条件：学校就业指导中心或用人单位根据毕业生提供的信息，与其协商就业条件，包括工作地点、岗位、薪酬、福利等。
4.签订就业协议书：双方就就业条件达成一致后，签订就业协议书。就业协议书应包括毕业生和用人单位的基本信息、就业条件、违约责任等内容。
5.备案：就业协议书签订后，应由学校就业指导中心或用人单位将其报送给相关部门备案。
6.履行协议：就业协议书签订并备案后，毕业生和用人单位应按照协议书的约定履行各自的义务。
1.就业协议书是毕业生和用人单位之间的法律文件，具有法律效力。在签订就业协议书时，双方都应仔细阅读协议书的内容，避免因理解错误或疏忽而引发纠纷。
2.在签订就业协议书前，毕业生应充分了解自己的权益，包括试用期、薪酬、福利、工作时间、休息休假等。
3.在签订就业协议书后，如果毕业生或用人单位违反协议书的约定，应承担违约责任。违约责任的具体内容应在就业协议书中明确规定。
签订就业协议书是毕业生就业的重要环节，通过明确双方的权利和义务，保障了毕业生和用人单位的权益，促进了就业的顺利进行。
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