老员工再次签署入职承诺书的有效性取决于具体情况。
一般来说，老员工签署入职承诺书是有效的，因为它代表了员工对公司的新的承诺和协议。然而，这并不是一成不变的，有效性可能受到以下因素的影响：
1.内容合法性：如果入职承诺书中包含违反法律的内容，那么这部分内容将被视为无效。
2.公平性：如果入职承诺书对员工不公平，例如要求员工放弃一些基本权利，那么它可能被视为无效。
3.自愿性：员工必须自愿签署入职承诺书，如果存在强迫或欺诈，那么它可能被视为无效。
1.知情权：员工在签署入职承诺书前，应该对其中的内容有充分的理解，公司有义务解释清楚。
2.修改权：如果员工对入职承诺书的内容有异议，他们有权提出修改。
3.法律援助：如果员工对入职承诺书的合法性有疑问，他们可以寻求法律援助。
总的来说，老员工签署的入职承诺书的有效性取决于多种因素，包括内容的合法性、公平性和自愿性，以及员工的知情权、修改权和寻求法律援助的权利。因此，员工在签署任何协议前，都应该谨慎对待，并确保自己对协议内容有充分的理解。
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