深圳富士康确实有直招小时工的情况。
深圳富士康作为全球知名的电子产品制造商，其工厂常常有大量的就业需求。针对小时工的招聘，富士康通常会通过以下几种方式进行：
1. 官方网站发布招聘信息：富士康会定期在其官方网站上发布招聘信息，包括小时工的招聘。求职者可以通过网站上的招聘专栏查看具体岗位要求、工作内容、工作时间等相关信息。
2. 现场招聘会：富士康会在深圳等城市举办现场招聘会，直接面对求职者进行面试和招聘。这种形式可以让求职者更直观地了解工作环境和招聘要求。
3. 人力资源合作伙伴：富士康还会与一些人力资源服务公司合作，通过他们进行小时工的招聘。这些合作伙伴会负责筛选和推荐合适的求职者。
4. 内部推荐：富士康鼓励员工内部推荐，如果现有员工推荐小时工入职，双方都可能获得一定的奖励。
小时工的工作内容通常包括生产线上的组装、检测、包装等基础操作。工作时间可能为长白班、长白夜、白夜班等多种形式，具体根据生产需求而定。工作环境相对较为封闭，需要遵守工厂的规章制度。
需要注意的是，虽然富士康直招小时工，但求职者仍需满足一定的条件，如年龄、学历、身体健康等。此外，求职者还需通过面试等环节，被选中后才能正式入职。
1. 求职者在申请小时工职位时，应提前了解富士康的工作性质和工厂文化，以便在面试中更好地展示自己的适应能力和职业素养。
2. 富士康的工资待遇通常包括基本工资、加班费、餐补、住宿补贴等，具体金额和福利根据地区和岗位有所不同。
3. 由于富士康的规模庞大，工作环境可能会有一定程度的压力，求职者应做好心理准备，并保持积极的工作态度。
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