星巴克兼职辞职并非立马就能走，通常需要遵循一定的程序和时间规定。
首先，员工需要提前通知雇主。星巴克的兼职员工在辞职时，通常需要提前两周通知直接上级或店长。这是为了给公司足够的时间来寻找和培训新的员工以填补空缺。
其次，辞职过程中可能需要进行工作交接。员工需要确保他们的工作职责得到妥善处理，并将所有的公司财产，如制服、工作设备等归还给公司。
最后，如果员工在辞职后立即离开，可能会影响他们的离职待遇。例如，他们可能无法领取未使用的年假工资或离职奖金。
1.提前通知期：星巴克兼职员工的提前通知期通常是两周，但这可能因地区和国家的劳动法规而异。
2.工作交接：工作交接是辞职过程中的重要环节，它确保公司的运营不会因员工的离职而受到影响。
3.离职待遇：员工的离职待遇可能包括未使用的年假工资、离职奖金等，但这取决于公司的政策和当地的劳动法规。
总的来说，星巴克兼职辞职并非立马就能走，员工需要遵循一定的程序，包括提前通知、工作交接等，并可能影响到他们的离职待遇。因此，建议员工在决定辞职时，提前了解并遵循公司的规定，以确保离职过程的顺利进行。
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