不合法。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要经过员工的同意。如果公司未经员工同意单方面调岗降薪，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
调岗降薪是否合法主要取决于以下几个方面：
1.原则：调岗降薪必须遵循合理性原则，即调岗必须是基于公司的正当经营需要，降薪必须是基于员工的工作内容、工作量等发生变化，否则就是违法。
2.协商：调岗降薪必须经过员工的同意，如果员工不同意，公司不能强制执行。如果公司单方面决定调岗降薪，员工有权拒绝。
3.通知：调岗降薪必须提前通知员工，不能突然决定。一般来说，公司需要提前30天通知员工。
1.案例：在2019年的一起劳动争议案件中，某公司因业务调整，将员工的工作岗位从销售调整为客服，同时降低了工资。员工不服，申请劳动仲裁。仲裁庭认为公司的行为违法，要求公司恢复原岗位和工资。
2.法律：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，调岗降薪必须符合上述原则和程序，否则就是违法。
3.权益：员工有权拒绝公司的违法调岗降薪，如果公司强制执行，员工可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资，同时可以要求公司赔偿因此造成的损失。
总的来说，调岗降薪是否合法，主要看是否遵循了合理性原则，是否经过了员工的同意，是否提前通知了员工。如果公司违法调岗降薪，员工可以通过法律手段维护自己的权益。
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