工资福利待遇通常不包括绩效，但绩效奖金是作为额外奖励的一部分，可能会在工资福利中体现。
工资福利待遇通常由基本工资、津贴、奖金和福利组成。基本工资是员工每月固定的收入，是工资福利待遇的核心部分。津贴可能包括交通补贴、餐补、住房补贴等，用于补偿员工在工作中的额外开销。福利则包括社会保险、医疗保险、养老保险等，旨在保障员工的长期福利。
绩效是指员工在特定时间内的工作表现，它通常与奖金挂钩。绩效奖金是员工根据公司或部门的绩效考核结果，额外获得的收入。这部分收入并不直接包含在基本工资或津贴中，而是作为奖励发放。
绩效奖金的计算方式通常如下：
1. 设定绩效目标：公司或部门会根据业务目标和员工职责设定具体的绩效目标。
2. 绩效考核：在考核周期结束时，对员工的工作表现进行评估，判断是否达到或超过设定的绩效目标。
3. 确定奖金比例：根据绩效考核结果，确定员工应获得的绩效奖金比例。这通常与绩效目标的完成程度相关。
4. 计算奖金金额：将奖金比例乘以员工的基本工资或一个预定的奖金基数，得出绩效奖金的具体金额。
例如，如果一个员工的绩效奖金比例为20%，其基本工资为10000元，那么其绩效奖金为10000元 × 20% = 2000元。
1. 绩效奖金的发放时间：绩效奖金的发放时间可能是一年一度的年底发放，也可能是按季度或按月发放。
2. 绩效奖金的税收问题：绩效奖金在发放时可能会被纳入员工的应纳税收入，需要按照个人所得税的相关规定进行缴纳。
3. 绩效奖金的激励作用：绩效奖金可以作为一种有效的激励手段，鼓励员工提高工作效率和质量，从而提升整个公司的业绩。
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