根据青岛地方法规，女职工在休产假期间，单位应当按照其正常出勤支付工资。
青岛女职工的产假通常为98天，包括产前假15天和产后假83天。对于难产或多胞胎的情况，产假会相应增加。此外，青岛还规定，女职工在休产假期间，单位不得解除劳动合同，也不能降低其工资和福利待遇。
具体操作中，单位应按照以下步骤进行：
1.单位应当在接到女职工的产假申请后，及时办理相关手续，并在女职工的工资表上注明产假的天数和待遇。
2.单位应当按照青岛的最低工资标准，支付女职工在产假期间的工资。
3.单位还应当为女职工提供必要的劳动保护，包括提供合适的工位和工作环境，避免对女职工的身体健康造成影响。
1.青岛的产假政策，旨在保护女职工的权益，同时也促进了性别平等和人口政策的实施。
2.根据青岛的统计，近年来，越来越多的单位能够遵守产假政策，为女职工提供了良好的工作环境和待遇。
3.尽管青岛的产假政策已经相当完善，但仍有部分单位存在违规行为，对此，青岛的劳动部门将会加大检查力度，对违规单位进行严厉的处罚。
总的来说，青岛的产假政策对于保护女职工的权益，促进性别平等和人口政策的实施起到了重要作用。单位应当遵守相关政策，为女职工提供良好的工作环境和待遇。同时，劳动部门也应当加大检查力度，对违规单位进行严厉的处罚。
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