日工资按30天还是31天?

日工资计算通常基于每月平均工作天数，而非固定于30天或31天。在中国，一般依据劳动法规定，每月工作日为20.83天（即一年52周除去52个周末共104天，再除去法定节假日后的天数平均到每个月）。因此，日工资计算多采用此基数或根据劳动合同具体约定进行。

日工资的计算方法涉及多个因素，包括月工资总额、每月实际工作天数、以及国家或地区的劳动法规。在中国，劳动法并没有直接规定日工资必须按照30天或31天来计算，而是通过规定月工作时间（通常是167.4小时，即每月20.83天，每天8小时）来间接影响日工资的计算。这种计算方式旨在确保员工在不同月份，即便是遇到有30天或31天的月份，其工资收入相对稳定。

实际操作中，企业与员工签订的劳动合同中会明确约定工资支付的标准和方式，包括日工资、小时工资的计算依据。一些企业可能直接以月工资除以当月实际工作天数来计算日工资，但这种做法需要在合同中明确，并且确保符合国家关于加班费、休息日加班等额外补偿的规定。

值得注意的是，对于计件工资、绩效工资等非固定工资制的员工，其日工资的计算方式可能更加复杂，需要根据实际完成的工作量或业绩来确定。

拓展资料：

1. 加班工资计算：在计算加班工资时，日工资基数同样重要。加班工资通常以员工的日工资或小时工资为基数，按照国家规定的加班费标准（如平日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）来计算。

2. 特殊行业规定：某些特殊行业或岗位，如建筑业、服务业等，可能有特定的工资计算规定，需要根据行业标准或地方性法规来确定日工资的计算方式。

3. 个税与社保扣缴：日工资的计算还涉及到个人所得税和社会保险费的扣缴。根据个人所得税法和社保缴纳规定，月工资总额在扣除一定标准的费用后，按照相应的税率计算应纳税额，这间接影响到员工到手的日工资金额。

综上所述，日工资的计算应基于劳动合同约定及国家相关法律法规，通常参考每月平均工作天数20.83天而非简单地按30天或31天计算，确保工资计算的合理性和合法性。