目前，我国事业单位管理岗位的职级并行制度已经开始实施，具体实施时间根据各地区和单位的不同而有所不同。
事业单位管理岗位职级并行制度是指在同一职务层次内设置若干职级，工作人员在职务不变的情况下，可以通过晋升职级提高待遇。这一制度的实施，有利于激发事业单位工作人员的积极性和创造性，提高工作效率。
在实施过程中，主要涉及以下几个方面：一是明确了职级晋升的标准和条件，包括工作年限、工作业绩、考核结果等；二是建立了职级晋升的程序，包括申请、审核、公示、批准等环节；三是规定了职级待遇，包括工资、福利、补贴等。
1.事业单位管理岗位职级并行制度的实施，是深化事业单位人事制度改革的重要举措，对于提高事业单位管理效能、激发工作人员活力具有重要意义。
2.实施职级并行制度，需要有完善的配套政策和制度保障，包括考核评价制度、薪酬激励制度等，以确保制度的公正公平。
3.在实施过程中，需要注重人员培训和指导，帮助工作人员理解和掌握职级并行制度，提高制度实施的效果。
总的来说，事业单位管理岗位职级并行制度的实施，是推进事业单位人事制度改革的重要一步，对于激发工作人员的积极性和创造性，提高工作效率具有积极作用。
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