五险一金与五险的差额因个人工资水平、所在地区以及具体缴纳比例的不同而有所差异。一般来说，五险一金的总额会比五险高出约10%至15%。
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。其中，“一金”指的是住房公积金，而“五险”则不包括住房公积金。
具体差额的计算方法如下：
1. 养老保险：养老保险的缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例为16%。因此，五险一金中的养老保险部分，个人和单位共缴纳24%的工资，而五险中仅缴纳16%。
2. 医疗保险：医疗保险的缴费比例为个人工资的2%，单位缴费比例为10%。在五险一金中，医疗保险部分个人和单位共缴纳12%的工资，而五险中仅缴纳12%。
3. 失业保险：失业保险的缴费比例为个人工资的0.5%，单位缴费比例为1%。在五险一金中，失业保险部分个人和单位共缴纳1.5%的工资，而五险中仅缴纳0.5%。
4. 工伤保险和生育保险：这两种保险的缴费比例通常由地方政府规定，且个人不需要缴纳，完全由单位承担。因此，五险一金与五险在这两项保险上没有差额。
5. 住房公积金：住房公积金的缴费比例为个人工资的5%-12%，单位缴费比例与个人相同。在五险一金中，住房公积金部分个人和单位共缴纳10%-24%的工资，而在五险中这部分工资并不计入。
综上所述，五险一金的总额通常会比五险高出约10%至15%。具体差额还需要根据个人的工资水平、所在地区的缴费比例以及单位的具体缴费情况来确定。
1. 不同地区的五险一金缴纳比例可能存在差异，具体数值需要参照当地政策。
2. 部分地区可能对特定人群或行业实行差异化的缴纳政策。
3. 随着国家政策的调整，五险一金的缴纳比例也可能发生变化。
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