合肥格力员工在不足一个月的时间内辞职，是否能够获得工资以及具体金额，需要根据公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同来确定。
合肥格力作为一家大型企业，其员工福利和待遇通常遵循国家相关法律法规以及公司内部规定。根据中国的劳动法，员工在试用期内提前通知辞职，通常需要提前3天向公司提出书面申请。如果员工在试用期内辞职，公司应按照实际工作天数支付工资。
对于不足一个月的辞职情况，如果员工是在正式合同期内，且未违反合同约定或公司规章制度，那么公司应当支付员工工资。具体工资计算方式通常是按照员工实际工作天数乘以日工资标准。日工资标准一般是根据员工的基本工资除以每月的工作天数（通常是22天或26天，具体取决于公司规定）来计算。
然而，如果员工辞职是因为个人原因，且未提前通知公司，或者违反了劳动合同中的某种条款，公司可能有权扣除一定的违约金或者赔偿金，这可能会影响员工的工资结算。
1. 员工辞职的具体工资结算问题，建议咨询合肥格力的人力资源部门或查阅公司的内部规章制度。
2. 如果员工对工资结算有疑问，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
3. 关注合肥格力的最新招聘信息，了解该公司对于新员工的福利待遇政策。
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