清朝的官员选拔主要通过科举制度和官职任命两种方式。
科举制度是清朝选拔官员的主要方式。它主要包括乡试、会试和殿试三个阶段。乡试通常在省城举行，合格者称为举人；会试在京城举行，合格者称为贡士；殿试由皇帝亲自主持，合格者称为进士。进士前三名分别称为状元、榜眼和探花，他们是清朝官员的最高荣誉。除了科举制度，清朝还通过官职任命选拔官员。这种方式主要适用于中央和地方的高级官员，由皇帝直接任命或者由上级官员推荐。
1.科举制度的起始时间：科举制度起源于隋朝，清朝继承并完善了这一制度。清朝科举考试的内容主要包括四书五经、诗词赋和策论等。
2.官职任命的范围：除了中央和地方的高级官员，一些特殊职位，如太医院、翰林院等，也通过官职任命选拔。
3.科举制度的影响：科举制度不仅在清朝，也在其他东亚国家产生了深远影响。它为平民提供了进入政治阶层的机会，促进了社会流动，同时也推动了文化和教育的发展。
清朝的官员选拔制度通过科举制度和官职任命两种方式，不仅选拔了大量有能力的官员，也促进了社会的公平和进步。
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