星巴克节假日三倍工资的计算方式是，在法定节假日工作的时间，按照员工平时工资的三倍进行计算。
星巴克作为全球知名的连锁咖啡品牌，对员工的福利待遇一直有着较高的标准。在中国，根据劳动法规定，员工在法定节假日工作时，应获得不低于其日或者小时工资的300%的工资报酬。因此，星巴克员工在节假日工作时，其工资的计算方式为：平时的日工资或小时工资*3。
具体的计算方法为：
1.如果是日工资制，节假日工资=日工资*3；
2.如果是小时工资制，节假日工资=小时工资*3*实际工作小时数。
需要注意的是，这里的日工资或小时工资是指员工在正常工作时间的工资，不包括加班费等额外收入。
1.工资支付周期：星巴克的工资支付周期通常为一个月，也就是说，员工在节假日工作的三倍工资会在下一个月的工资中体现。
2.工作时间：星巴克员工的每日工作时间通常不超过8小时，如果在节假日需要工作超过8小时，超出部分应按照加班费的规定进行计算。
3.法定节假日：在中国，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
总的来说，星巴克节假日三倍工资的计算方式是严格按照中国的劳动法进行的，体现了对员工的尊重和关怀。
温馨提示：
