是的，企业有权辞退到了法定退休年龄的职工。
根据中国的劳动法规定，员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。企业无需再与之续签劳动合同，也就是说，企业有权利在这个时候辞退职工。但同时，企业也应当尊重和保障职工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保障等。如果职工愿意，也可以选择继续工作，此时企业和职工可以签订劳务合同，但性质与劳动合同不同。
1.法定退休年龄：男性为60岁，女性为50岁（管理、技术岗位为55岁）。不过，随着人口老龄化的问题日益突出，中国的退休年龄有可能会逐步延迟。
2.劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而劳务合同则是指平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，双方不存在隶属性。
3.职工权益保护：企业辞退到了法定退休年龄的职工时，应当依法支付经济补偿金，并协助职工办理社保等手续。此外，如果职工在退休后选择继续工作，企业也应当保障其劳动权益，提供适当的劳动条件和保障。
总的来说，企业有权辞退到了法定退休年龄的职工，但同时也应尊重和保障职工的合法权益，这是企业应有的社会责任和义务。
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