在一般情况下，富士康的安检员和普工的工资并不完全一样。
首先，工资的构成通常包括基本工资、加班费、奖金等部分。安检员和普工的基本工资可能相同，但在加班费和奖金方面可能会有所不同。安检员的工作时间可能更固定，加班机会相对较少，而普工的加班机会可能较多，因此，他们的加班费可能会有所差异。此外，公司可能会根据员工的职责和表现来设定奖金，因此，安检员和普工的奖金也可能不同。
其次，工作职责和技能要求也是影响工资的因素。通常，安检员需要具备一定的安全知识和技能，而普工的工作技能要求可能相对较低。因此，公司可能会为安检员提供更高的工资以吸引和留住具备相关技能和经验的员工。
再者，工作环境和条件也可能影响工资。例如，如果安检员的工作环境比普工的工作环境更危险或更艰苦，公司可能会为他们提供更高的工资作为补偿。
1.职位级别：一般来说，安检员的职位级别可能高于普工，这也是导致工资差异的一个原因。
2.培训和教育：安检员可能需要接受更多的培训和教育，以掌握必要的安全知识和技能，这也可能影响他们的工资。
3.工作稳定性：由于安检员的工作可能涉及到公司的重要安全问题，他们可能享有更高的工作稳定性，这也是公司可能为他们提供更高工资的一个原因。
总的来说，富士康的安检员和普工的工资可能并不完全一样，具体差异会受到多种因素的影响。
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