是的，在知青企业工作的工作人员可以计算工龄。
在中国，知青企业的工作人员通常是指那些在特定历史时期，即文化大革命期间，被下放到农村进行劳动的青年。这些青年被称为“知识青年”，他们在农村企业或集体农庄工作，为国家的农业发展和工业建设做出了贡献。关于他们的工龄计算，中国政府采取了一定的政策支持。
根据中国的相关法律规定，知青在知青企业的工作年限是可以计算为工龄的。这一政策体现了对知青历史贡献的认可和对他们晚年生活的保障。具体来说，以下几个方面的内容需要了解：
1. 工龄认定：知青企业工作人员的工龄认定通常由当地的劳动和社会保障部门负责。他们需要提供相应的证明材料，如知青证、工作证、工资发放记录等，以证明自己在知青企业的工作年限。
2. 工龄计算：在知青企业的工作年限可以与后来正式工作单位的工作年限合并计算。这样，知青们在后来的工作单位中，其工龄会相应增加，从而影响到退休后的养老金待遇。
3. 退休待遇：根据工龄的长短，知青企业工作人员在退休后可以享受到相应的退休待遇。工龄越长，退休待遇通常会越好。
4. 政策调整：随着社会的发展，国家对知青工龄计算的政策也在不断调整和完善。例如，一些地区针对知青工龄计算制定了特殊的优惠政策，以解决他们在退休待遇方面的问题。
1. 知青工龄计算政策的具体内容和执行细则，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或者查阅相关政策文件。
2. 部分地区对于知青工龄计算有特定的优惠政策，如提前退休、工龄补贴等，具体情况需要根据当地政策来确定。
3. 对于在知青企业工作期间的表现和贡献，一些地区还设立了荣誉称号，以表彰他们的付出和奉献。
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