没签就业合同还算应届生吗

是的，即使没有签订就业合同，毕业生仍然被视为应届毕业生。

应届毕业生的定义通常是指在毕业的当年，尚未找到工作或者尚未签订就业合同的毕业生。这种定义并不依赖于是否已经签订了就业合同，而是基于毕业的年份。因此，即使没有签订就业合同，毕业生仍然可以被认为是应届毕业生。

应届毕业生在求职市场上具有一定的优势。许多企业在招聘时，倾向于招聘应届毕业生，因为他们通常有较强的可塑性，能够更好地适应新的工作环境和工作要求。此外，许多企业在招聘应届毕业生时，会提供一系列的培训和发展机会，以帮助他们更好地适应工作。

拓展资料：

1.应届毕业生在求职市场上具有一定的优势。许多企业在招聘时，倾向于招聘应届毕业生，因为他们通常有较强的可塑性，能够更好地适应新的工作环境和工作要求。此外，许多企业在招聘应届毕业生时，会提供一系列的培训和发展机会，以帮助他们更好地适应工作。

2.应届毕业生通常指的是在毕业的当年，尚未找到工作或者尚未签订就业合同的毕业生。这种定义并不依赖于是否已经签订了就业合同，而是基于毕业的年份。因此，即使没有签订就业合同，毕业生仍然可以被认为是应届毕业生。

3.应届毕业生通常指的是在毕业的当年，尚未找到工作或者尚未签订就业合同的毕业生。这种定义并不依赖于是否已经签订了就业合同，而是基于毕业的年份。因此，即使没有签订就业合同，毕业生仍然可以被认为是应届毕业生。

综上所述，即使没有签订就业合同，毕业生仍然被视为应届毕业生。这种定义并不依赖于是否已经签订了就业合同，而是基于毕业的年份。因此，应届毕业生在求职市场上具有一定的优势，可以把握住机会，积极求职。