不一定需要考试
事业编制转岗是否需要考试，这主要取决于所在单位的具体规定和转岗的性质。通常情况下，如果转岗是在同一单位内部，且不涉及岗位级别的提升或专业领域的重大变化，可能不需要通过考试。单位可能会采取内部评审、考核或竞聘等方式来确定转岗人员。
然而，如果转岗涉及到岗位级别的提升，或者需要具备特定的专业知识和技能，那么单位可能会要求通过考试来选拔合适的人员。这种考试可能包括笔试和面试，目的是确保转岗人员能够胜任新的岗位要求。
此外，对于一些特殊岗位，如专业技术岗位，转岗时可能需要通过专业技术资格或职业资格考试来证明其专业能力。
总的来说，事业编制转岗是否需要考试，需要根据具体情况和单位的规定来确定。
1. 不同地区和不同单位对于事业编制转岗的要求可能有所不同，具体规定应参照所在单位的规章制度。
2. 了解所在单位的历史转岗案例，可以了解过去类似情况下的操作流程和要求。
3. 如果计划转岗，建议提前了解新岗位的要求，并做好相应的准备，包括提升自己的专业知识和技能。
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