岗位津贴和基本工资的区别

岗位津贴和基本工资是企业薪酬体系中的两个重要组成部分，它们之间有着显着的区别。

首先，定义上，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，它是工资总额的主要部分。而岗位津贴，是企业为了弥补员工在特殊岗位上的额外劳动消耗，或为了吸引和留住关键岗位的人才而额外支付的一种薪酬。

其次，作用上，基本工资是劳动者的主要收入来源，它体现了劳动者的工作技能、工作年限、教育程度等因素。而岗位津贴主要是对劳动者在特殊工作环境、工作强度、工作时间等方面的额外劳动付出的一种补偿。

再者，确定方式上，基本工资通常是根据劳动者的工作性质、工作能力、工作量等因素来确定的。而岗位津贴则是根据岗位的特殊性、复杂性、危险性等因素来确定的。

拓展资料：

1.基本工资和岗位津贴的计算方法不同。基本工资通常是以月薪、年薪或者小时工资的形式来计算的。而岗位津贴则是根据员工在特殊岗位上工作的小时数、天数或者月数来计算的。

2.基本工资和岗位津贴的调整方式不同。基本工资的调整通常与公司的经济效益、员工的工作表现等因素有关。而岗位津贴的调整则与岗位的特殊性、复杂性、危险性的变化有关。

3.基本工资和岗位津贴的税收政策不同。在很多国家和地区，基本工资是需要缴纳个人所得税的，而岗位津贴则可能享有税收优惠政策。

总的来说，基本工资和岗位津贴是企业薪酬体系中的两个重要组成部分，它们各有各的作用和特点。理解这两者之间的区别，有助于我们更好地理解薪酬体系，也更有利于我们与企业进行薪酬谈判。