企业年金可以作为最低工资标准吗

企业年金不能作为最低工资标准。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它作为一项补充性养老金制度，是企业为员工提供的额外福利，旨在提高员工退休后的收入水平。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是保障劳动者基本生活的一种制度，是法定的最低劳动报酬。

企业年金和最低工资标准是两个不同的概念，具有不同的功能和设定目的。企业年金的支付取决于企业的经济效益和员工的工作年限等因素，而最低工资标准是政府为保护劳动者的基本生活权益而设定的强制性标准。因此，企业年金不能作为最低工资标准。

拓展资料：

1.法律角度，根据我国《企业年金办法》规定，企业年金是一种补充养老保险，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的，而不是强制性要求的。而最低工资标准则是由政府制定并强制执行的。

2.功能角度，企业年金主要是为了提高员工退休后的收入水平，是一种长期的、积累性的福利；而最低工资标准则是为了保障劳动者的基本生活，是一种即时的、基本的生活保障。

3.支付方式，企业年金的支付通常是在员工退休后，而最低工资标准则是按月或按日支付给劳动者。

综上所述，企业年金不能作为最低工资标准，它们在法律性质、功能和支付方式等方面都有所不同。企业应严格遵守最低工资标准的规定，保障劳动者的合法权益。同时，企业年金作为企业吸引和留住人才的一种手段，也可以适当提高，以提升员工的满意度和忠诚度。