面试考官提问技巧和话术

面试考官提问技巧和话术主要包括明确提问目标、构建开放性问题、注意提问方式、避免引导性问题、给予面试者充分思考时间以及做好问题的跟进等方面。

主体

1.明确提问目标：面试考官在提问前，应明确自己的提问目标。目标可能包括了解面试者的技能、经验、价值观等，也可能是测试面试者的应变能力、沟通能力等。

2.构建开放性问题：开放性问题可以鼓励面试者更深入、全面地回答问题，而不是简单的“是”或“否”。例如，“你如何处理工作中的冲突？”就是一个开放性问题。

3.注意提问方式：面试考官在提问时，应注意避免使用负面或具有攻击性的问题。例如，“你为什么在上一家公司离职？”就比“你为什么被上一家公司解雇？”更合适。

4.避免引导性问题：引导性问题是那些暗示了面试官期望答案的问题。这种问题可能会让面试者感到压力，也可能会让面试官错过一些重要的信息。

5.给予面试者充分思考时间：面试考官在提问后，应给予面试者充分的时间来思考和回答问题。这不仅可以帮助面试者更好地回答问题，也可以让面试官更准确地评估面试者的能力。

6.做好问题的跟进：面试考官在面试结束后，应对面试者的问题进行跟进。这可以帮助面试官更全面地了解面试者，也可以让面试者感到被尊重和重视。

拓展资料：

1.根据面试者的回答，适时调整提问的方向和深度。如果面试者的回答没有达到预期，面试考官可以通过追问或改变问题来获取更多信息。

2.在提问过程中，面试考官应保持公正、公平和尊重。避免因为个人的偏见或喜好，而对面试者产生不公平的评价。

3.面试考官在提问时，应尽量避免使用专业术语或复杂的语言。这可能会让面试者感到困惑，也可能会让面试官错过一些重要的信息。

总的来说，面试考官提问的技巧和话术是非常重要的。只有通过适当的提问，面试考官才能更准确地评估面试者的能力，从而做出更合适的招聘决策。