目前并没有普遍取消教师编制，但部分地区和学校在教师招聘和管理上进行了改革。
近年来，关于教师编制的讨论在社会上引起了广泛关注。实际上，我国并没有全面取消教师编制，而是根据教育改革和发展的需要，对教师编制制度进行了一定的调整和改革。
首先，部分地区的教师编制管理方式发生了变化。一些地方政府为了提高教师队伍的整体素质，优化教师资源配置，开始实行教师聘任制。这意味着教师不再是终身制，而是通过竞争上岗，实行合同管理。这种方式能够更好地激发教师的工作积极性，提高教育质量。
其次，一些学校在招聘教师时，不再直接通过编制来招聘，而是通过公开招考、特岗教师等方式选拔优秀教师。这种招聘方式更加公平、透明，有利于吸引更多优秀人才加入教师队伍。
此外，部分地区对教师编制进行了缩减。一方面，是为了减少财政负担，另一方面也是为了优化教师队伍结构。缩减编制并不意味着取消编制，而是对编制进行更加合理的调整。
尽管如此，教师编制仍然是我国教育体系中重要的一部分。编制内的教师享有稳定的收入和福利待遇，能够为教师提供一定的职业安全感。因此，对于是否取消教师编制，还需要综合考虑多方面因素。
1. 教师编制改革的相关政策文件，如《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等。
2. 教师编制改革的典型案例，如某地实行教师聘任制，提高了教师队伍素质。
3. 教师编制改革对教育行业的影响，包括教师队伍结构、教育质量等方面。
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