辞职批了提前走是否算旷工以及如何扣工资，取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
首先，如果员工在辞职申请被批准后提前离开，而未按照公司规定或者劳动合同的约定完成工作交接，那么这种情况可能被视为旷工。具体是否旷工，需要根据公司的规章制度和员工手册来判断。
其次，旷工的扣工资方式，也需要根据公司的规定和劳动合同的约定来执行。一般来说，旷工一天可能会被扣除一天的工资，甚至可能被扣除更多的工资，具体数额需要根据公司的规定来确定。
再次，如果员工在辞职期间提前离开，而公司因此遭受了经济损失，公司有权要求员工赔偿。具体的赔偿金额，也需要根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。
1.根据《劳动法》规定，员工有权利提出辞职，但同时也需要履行合同义务，包括完成工作交接等。
2.在辞职申请被批准后，员工应当按照公司的规定或者劳动合同的约定完成工作交接，否则可能被视为旷工。
3.如果公司因为员工提前离职而遭受了经济损失，公司有权要求员工赔偿。
总的来说，辞职批了提前走是否算旷工以及如何扣工资，需要根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。员工在辞职时，应当按照公司的规定或者劳动合同的约定完成工作交接，避免因此产生的纠纷。同时，公司也应当尊重员工的辞职权利，不得无故克扣员工的工资。
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