同工同酬与正式工的工资算法并不完全相同。
同工同酬是指对同一工作、同一职务、同等技能的员工支付相同的薪酬，不受性别、种族、宗教、年龄等个人因素影响。正式工是指与企业签订长期劳动合同，享有企业所有福利和待遇的员工。正式工的工资算法通常会包含基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、各种补贴等多方面。
1.同工同酬主要关注的是工作内容和工作表现，而不考虑员工的个人背景，体现了公平原则。
2.正式工的工资算法通常会更复杂，除了基本工资外，还会根据员工的职务、工龄、绩效等进行调整，体现了激励原则。
3.在实际操作中，同工同酬和正式工的工资算法也会受到企业经营状况、行业特点、地区政策等多种因素的影响。
总的来说，同工同酬与正式工的工资算法虽然有所不同，但都体现了公平和激励的原则，旨在保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作效率。
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