还没转正辞职通常需要提前30天向公司提出申请。
当员工在试用期内或者还没有正式转正的情况下决定离职，根据中国劳动法的规定，员工应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和招聘新员工，确保公司的正常运营不会因为个别员工的离职而受到太大影响。
在实际操作中，很多公司可能会有自己特定的离职通知期限要求，这些要求可能会比劳动法规定的30天要短或者长。因此，员工在准备辞职时，应当首先查阅公司的人力资源政策或与直接上级沟通，了解公司对离职通知期限的具体要求。
提前申请辞职的步骤通常包括：
1. 准备辞职信：在辞职信中明确表达离职意愿，并注明希望离职的日期。
2. 提交申请：将辞职信提交给人力资源部门或者直接上级。
3. 等待批准：公司可能会安排面谈或者进行其他程序来正式确认离职。
4. 完成工作交接：在离职前，完成手头的工作，并协助新接替的员工了解相关工作。
5. 遵守公司规定：即使已经提出辞职，也应当遵守公司规定，完成合同约定的剩余工作期限。
1. 在试用期内，如果员工因为公司原因（如未按合同约定支付工资等）提出辞职，可以随时通知公司。
2. 如果员工因为个人原因在试用期内提出辞职，且公司没有违反合同，员工需遵守30天的离职通知期限。
3. 在正式转正后，如果员工提出辞职，同样需要提前30天通知公司，除非合同中有其他规定。
温馨提示：
