富士康自离会进黑名单吗

不一定，具体情况因公司政策和不同地区而异。

富士康作为全球最大的电子产品代工企业之一，对于员工的管理有其自己的规章制度。自离，即自动离职，一般来说，任何公司的员工自离都有可能对个人的职业生涯产生影响，富士康也不例外。但是否会进入黑名单，则取决于公司的具体政策。一些公司可能会将频繁自离的员工列入黑名单，以防止他们再次应聘，但这并不是所有公司都会采取的措施。

另外，自离是否进入黑名单还可能受到地区法规的影响。在一些地方，如果员工没有按照规定程序离职，可能会被视为违法行为，这可能会导致其被列入黑名单。但在其他地方，只要员工履行了必要的离职手续，即使他们是自离，也不会被放入黑名单。

总的来说，富士康自离是否会被列入黑名单，需要结合公司的政策和当地的法规来考虑。

拓展资料：

1.富士康的员工管理制度：富士康的员工管理制度相对严格，对于员工的出勤、行为规范等都有明确的规定。如果员工违反这些规定，可能会受到一定的处罚。

2.地区法规的影响：不同地区的法规对于员工自离的处理方式可能不同。在一些地方，员工自离可能会被视为违法行为，而在其他地方则可能不会。

3.公司的招聘政策：不同的公司对于员工自离的处理方式可能也不同。一些公司可能会将自离的员工列入黑名单，以防止他们再次应聘，而其他公司则可能不会。

富士康自离是否会被列入黑名单，需要考虑公司的政策和地区的法规。因此，如果你在富士康工作，建议在决定自离前，先了解清楚这些信息，以避免对你的职业生涯产生不必要的影响。