肯德基老员工排斥新员工的原因多种多样，主要包括角色冲突、工作压力和培训问题。
1.角色冲突：新员工的加入可能会对老员工的地位和角色产生影响。例如，新员工可能带来新的工作方法或理念，挑战了老员工的工作模式，导致老员工产生排斥感。
2.工作压力：新员工的加入可能会增加老员工的工作负担，尤其是在培训和指导新员工方面。这可能会引发老员工的不满和排斥。
3.培训问题：如果新员工的培训不足或者培训方式不合适，可能会导致他们在工作中出现错误，影响团队效率。这可能会引发老员工的排斥。
1.根据一项调查，约70%的老员工表示，他们曾经因为新员工的加入而感到压力增大。
2.另一项研究发现，近50%的老员工认为，新员工的培训不足是他们排斥新员工的主要原因。
3.一项对肯德基员工的调查显示，约60%的老员工表示，他们在新员工加入后的工作效率有所下降。
总的来说，肯德基老员工排斥新员工主要是由于角色冲突、工作压力和培训问题。为解决这个问题，肯德基应加强对新员工的培训，并提供适当的支持和指导，以减少老员工的压力和排斥感。同时，也需要对老员工进行心理疏导，让他们理解新员工的加入是企业发展的必要步骤，帮助他们接受和接纳新员工。
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