为什么面试要问父母工作

面试官询问父母的工作，主要是为了更好地了解求职者的成长背景、价值观形成的原因以及家庭环境对其职业选择的影响。

面试官之所以会问及父母的工作，有以下几个原因：

1.了解求职者的家庭背景：父母的工作可以反映一个家庭的经济状况和社会地位，这可以帮助面试官理解求职者的成长环境和所受的教育。

2.理解求职者的价值观：父母的工作可能会影响到求职者的价值观和职业观。例如，父母如果是教师，那么求职者可能更重视教育和学习；父母如果是企业家，那么求职者可能更具备创业精神和商业敏感度。

3.评估求职者的稳定性：父母的工作稳定，可能会让面试官认为求职者也更有可能在工作中保持稳定。

拓展资料：

1.家庭背景：家庭背景是影响一个人成长的重要因素，包括家庭的经济状况、教育程度、家庭环境等。这些因素可能会影响求职者的性格、价值观和职业选择。

2.价值观：价值观是一个人的行为准则和价值取向，它影响着一个人的决策和行为。面试官通过了解求职者的价值观，可以判断求职者是否适合公司的文化和价值观。

3.稳定性：稳定性是衡量一个人在工作中是否会频繁跳槽的重要指标。面试官通常希望找到的是能够长期稳定工作的人，而不是频繁跳槽的人。

总的来说，面试官询问父母的工作，并不是出于对求职者个人隐私的侵犯，而是为了更好地了解求职者，以便做出更准确的招聘决策。