旷工的扣款金额因公司政策、地区法规以及旷工的具体情况（如旷工天数）而异。
旷工的扣款金额并没有一个固定的标准，它取决于多个因素。首先，不同公司根据自己的管理制度和财务政策，对于旷工的处罚力度会有所不同。一些公司可能会按照旷工天数扣除一定比例的工资，而另一些公司可能会规定旷工超过一定天数即视为自动离职，从而扣除全部工资。
例如，如果一家公司规定每天旷工扣除一天工资的50%，那么旷工一天的扣款就是其日工资的50%。如果旷工三天，那么扣款总额将是日工资的150%。
此外，地区法规也会对旷工的扣款金额产生影响。在某些地区，法律可能规定了最低工资标准，不允许公司扣除超过一定比例的工资。例如，某些地区法律规定，旷工扣除的金额不能超过员工月工资的20%。
具体到旷工的情况，如果员工因特殊情况如家庭紧急事务旷工，公司可能会根据具体情况决定是否扣除工资或给予一定的宽恕。如果旷工是员工的故意行为，那么扣款可能会更加严厉。
总的来说，旷工的扣款金额是一个需要根据具体情况来定的变量。员工应该仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的具体处理方式和扣款标准。
1. 了解当地劳动法规：员工可以通过查阅当地的劳动法规来了解旷工的最低扣款标准。
2. 与人力资源部门沟通：如果对旷工的扣款有疑问，可以与公司的人力资源部门进行沟通，获取官方的解释和指导。
3. 建立良好的工作记录：为了避免因旷工导致的扣款，员工应保持良好的出勤记录，并提前通知公司任何可能导致的缺勤。
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