对于房产中介来说，快速招人是一项重要的任务，需要运用多种策略和方法。以下是一些有效的方式。
首先，运用网络招聘平台。如linkedIn,Indeed等专业招聘网站，发布招聘信息，可以吸引大量的求职者。同时，利用社交媒体平台，如微信、微博等，分享招聘信息，也能有效拓宽招聘渠道。
其次，举办招聘活动。如招聘会、面试日等，直接面对面与求职者交流，更便于了解求职者的情况，同时也能展示公司的企业文化，增加求职者的吸引力。
再次，提供有竞争力的待遇。包括但不限于良好的薪酬体系、完善的福利制度、丰富的职业发展机会等。这些都是吸引优秀人才的重要因素。
最后，建立良好的内部推荐制度。员工推荐的人员，通常更符合公司文化，也更易融入团队。
1.利用校园招聘：房产中介可以与本地大学建立合作关系，定期在校园举办招聘会，吸引应届毕业生。
2.提供实习机会：提供实习机会不仅能够吸引潜在的优秀员工，也能够为公司带来新鲜的视角和想法。
3.建立培训机制：提供全面的入职培训和持续的职业发展培训，能够帮助新员工快速融入团队，同时也能提高员工的工作满意度和忠诚度。
总的来说，房产中介快速招人的关键在于多渠道的招聘、有竞争力的待遇、良好的内部推荐制度以及全面的培训机制。只有这样，才能吸引并留住优秀的员工，从而推动公司的发展。
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