在中国，国家规定16岁以后才能参加工作。
中国的《劳动法》规定，企业不得招用未满16周岁的未成年人，除非是国家规定的文艺、体育和特种工艺单位，但这些单位招用未满16周岁的未成年人，也必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就是说，除了特殊情况，通常情况下，年满16岁的人才可以合法参加工作。
1.劳动者的权益保护：根据《劳动法》的规定，企业应依法保障劳动者的合法权益，包括支付合理的工资、提供安全的工作环境、保证工作时间不超过法定限制等。
2.教育权：中国法律规定，公民有受教育的权利和义务。因此，即使到了可以工作的年龄，也不能因此放弃接受教育的机会。
3.特殊情况：对于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人，国家有特殊的保护规定，如必须经过审批，必须保障其接受义务教育的权利等。
综上所述，中国国家规定16岁以后才能参加工作，且在工作的同时，也要保障劳动者的权益和受教育的权利。
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