捷普自离需要办理离职手续，包括提交离职申请、办理工作交接、退还公司物品、结算工资和办理社会保险关系转移等。
捷普公司作为一家知名的外包服务提供商，其员工在决定离职时，需要按照公司规定的流程办理一系列手续。以下是捷普自离所需办理的具体手续：
1. 提交离职申请：员工需向人力资源部门提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等。申请通常需要领导批准。
2. 办理工作交接：离职员工需要将手头的工作和项目交接给接替者或团队。这包括但不限于技术文档、客户信息、工作进度等。
3. 退还公司物品：员工需将公司发放的笔记本电脑、手机、工作服等物品退还给公司，确保没有公司财产的损失。
4. 结算工资：离职员工需要与财务部门核对工资、奖金等财务事项，确保离职前工资结算无误。
5. 社会保险关系转移：员工需办理社会保险关系的转移手续，将养老保险、医疗保险、失业保险等保险关系转入新的参保单位。
6. 办理离职证明：离职员工需向人力资源部门申请离职证明，证明其离职状态，以便在求职、办理户口等事项时使用。
7. 离职面谈：部分公司会安排离职面谈，了解员工离职原因，收集改进意见。
8. 办理离职手续登记：离职员工需在人力资源部门办理离职手续登记，包括填写离职登记表、签署离职协议等。
9. 领取离职费用：根据公司规定，离职员工可能有权领取一定数额的离职费用，如离职金、加班费等。
10. 离职后跟进：离职员工可能需要关注公司后续事宜，如离职后的福利待遇、项目进展等。
在办理离职手续的过程中，员工需注意以下事项：
提前了解公司离职政策，确保离职手续办理顺利。
与人力资源部门保持良好沟通，及时解决办理过程中遇到的问题。
离职前注意保护个人隐私，避免泄露公司机密。
1. 捷普公司员工离职指南：详细介绍捷普公司员工离职流程、所需材料和注意事项。
2. 离职手续办理流程图：以图表形式展示离职手续办理的步骤，方便员工了解。
3. 离职面谈技巧：提供离职面谈的技巧和注意事项，帮助员工更好地与公司沟通。
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