如果工厂不给员工交住房公积金，员工可以按照以下步骤进行处理。
1.确认公司政策：首先，员工应了解公司的政策，查看公司是否承诺提供住房公积金。如果公司有此承诺而未执行，员工可以采取进一步行动。
2.与公司沟通：员工可以与上级或人力资源部门沟通，表达他们对住房公积金的需求和关注。如果沟通无效，可以考虑升级问题到更高层的管理层。
3.法律途径：如果公司拒绝支付住房公积金，员工可以寻求法律援助。在中国，住房公积金是法定的，公司有义务为其员工缴纳。员工可以向当地的人力资源和社会保障局或公积金管理中心投诉，他们将调查并处理这个问题。
1.法律依据：在中国，《住房公积金管理条例》明确规定，企业应当为员工缴纳住房公积金。员工有权要求企业履行这一义务。
2.住房公积金的作用：住房公积金是一种长期的住房储蓄，可以帮助员工积累购房资金，提高购房能力。同时，员工还可以在特定情况下提取公积金，如购房、装修、退休等。
3.如何计算住房公积金：住房公积金的缴纳比例通常为员工工资的5%至12%，由企业和员工共同承担。例如，如果一个员工的月工资为10000元，公司和员工各缴纳5%的公积金，那么该员工每月将有500元的公积金。
总的来说，如果工厂不给员工交住房公积金，员工应该了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应该遵守法律规定，为员工提供住房公积金，以提高员工的满意度和忠诚度。
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