南京五险一金个人扣除比例因个人缴费基数和当地政策而异，但一般而言，个人缴费比例约为工资基数的8%左右，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
在南京，五险一金的个人扣除比例是根据国家相关政策和地方规定来确定的。以下是南京五险一金的个人缴费比例及具体内容：
1. 养老保险：个人缴费比例为工资基数的8%。养老保险旨在保障个人在退休后能够获得一定的经济来源。
2. 医疗保险：个人缴费比例为工资基数的2%。医疗保险用于支付个人在医疗过程中产生的费用。
3. 失业保险：个人缴费比例为工资基数的0.5%。失业保险旨在为失业人员提供一定的生活保障。
4. 工伤保险：个人不缴纳工伤保险费用，由用人单位全额承担。工伤保险主要用于保障工伤职工的医疗和生活费用。
5. 生育保险：个人缴费比例为工资基数的0.8%。生育保险主要用于支付生育医疗费用和生育津贴。
6. 住房公积金：个人缴费比例为工资基数的5%-12%。住房公积金用于职工购买、建造、翻修、租赁自住住房。
需要注意的是，五险一金的缴费基数通常为职工上一年度的月平均工资，且不得低于当地最低工资标准，不得高于当地上一年度职工平均工资的3倍。因此，个人实际扣除的金额会根据个人的工资水平而有所不同。
1. 各项保险的具体缴费基数和比例可能会随着当地政策的变化而调整，建议关注当地人力资源和社会保障局发布的最新政策。
2. 五险一金缴费基数确定后，个人缴费金额会自动从工资中扣除，并转入相应的保险基金账户。
3. 部分单位可能还会为员工购买商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，这些保险费用也会从个人工资中扣除。
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