根据中国社会保险法规定，企业有义务为员工购买社保。如果企业不给员工购买社保，员工有权要求企业进行赔偿。
1.补缴社保：员工可以要求企业补缴未缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。
2.经济赔偿：如果企业未按照法律规定为员工购买社保，员工有权要求企业支付经济赔偿。赔偿金额通常根据员工的工资和未缴纳社保的时间来计算。
3.法律诉讼：如果企业拒绝赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。
1.根据《社会保险法》规定，企业必须为员工购买社保，否则将面临罚款。对于未按规定为员工购买社保的企业，社会保险行政部门可以对其处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。
2.企业未给员工购买社保，员工在发生工伤、疾病、生育等情况下，无法享受相应的社保待遇，给员工带来了实质性的损失。
3.在现实生活中，许多企业可能会以各种理由推脱购买社保的义务，例如声称企业效益不好、员工工资低等。但这些都不能成为企业逃避法律责任的借口。
总的来说，企业不给员工购买社保是违法行为，员工有权要求企业进行赔偿。同时，员工也应该了解自己的权益，学会用法律武器保护自己。
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