银行简历筛选通常是总行进行。
银行招聘流程一般包括简历筛选、初面、复面、体检、录用等环节。其中，简历筛选作为第一步，通常是由总行的人力资源部门或招聘团队负责。他们会根据应聘者的学历、工作经验、专业技能等信息，对简历进行初步的筛选和评估，以确定是否符合岗位要求。当然，也有些银行可能会将简历筛选的工作下放到分行，这主要取决于银行的招聘策略和组织架构。
1.银行招聘的岗位通常包括柜员、客户经理、风险控制、财务分析、IT技术等多个领域，不同岗位的简历筛选标准可能会有所不同。
2.在提交简历时，应聘者需要注意简历的完整性和准确性，避免出现错别字或信息遗漏等问题，这可能会直接影响到简历筛选的结果。
3.银行在招聘过程中，通常会优先考虑具有相关工作经验和专业资格的应聘者。因此，对于应届毕业生来说，参加实习、获取相关证书等方式，可以提高自己的竞争力。
总的来说，银行简历筛选通常是总行进行，但也可能根据银行的具体情况而有所不同。无论在哪里进行，应聘者都需要确保简历的完整性和准确性，以提高被选中的机会。
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