应付职工薪酬与支付给职工的现金

应付职工薪酬与支付给职工的现金在会计处理上有明确的区别，前者是指企业根据职工提供的服务而应支付给职工的各种薪酬的累积债务，而后者则是指企业实际支付给职工的现金金额。

应付职工薪酬是企业会计中的一项负债，它包括工资、奖金、津贴和补贴等。这些薪酬是企业与职工之间的权利和义务关系，是企业应承担的支付责任。在会计核算中，应付职工薪酬的确认通常基于职工提供的劳务或服务的实际发生，而不是现金的实际支付。这意味着即使企业尚未支付现金，只要职工已经提供了服务，企业就应当确认相应的应付职工薪酬。

支付给职工的现金，则是指企业实际向职工支付的货币资金。这包括了发放工资、奖金等直接用现金支付的款项。在会计处理上，支付给职工的现金会减少企业的现金资产，并在负债方面的应付职工薪酬中得到相应的减少。

在实际操作中，企业可能会先确认应付职工薪酬，然后在一定的时间后支付现金。例如，每月底确认当月应付职工薪酬，然后在次月初实际支付当月工资。这种情况下，应付职工薪酬的确认和现金支付的时点可能会有所不同。

拓展资料：

1. 应付职工薪酬的核算需要考虑货币性薪酬和非货币性薪酬，如带薪休假、社会保险等。

2. 在国际财务报告准则（IFRS）和美国通用会计准则（US GAAP）中，对于应付职工薪酬的确认和计量有明确的要求，以确保财务报表的准确性和可比性。

3. 企业在管理应付职工薪酬时，需要考虑成本控制、人力资源管理和法律法规等因素，以确保企业运营的可持续性。