暑假工难找的主要原因可归纳为以下四方面，涉及经济、企业、学生及行业特性：
经济成本上升与利润空间压缩
随着最低工资标准提高和企业福利完善，雇佣临时工的成本显著增加。同时，经济形势不稳定导致企业利润空间被挤压，部分商家为控制成本减少招聘。
企业用工需求减少与技术替代
自动化设备和系统（如自助结账、库存管理）普及，降低了对人力的依赖。此外，企业更倾向招聘有经验的员工，而大学生缺乏相关技能，进一步削弱了竞争力。
学生自身经验不足与求职策略问题
多数学生缺乏必要技能，且部分求职者因薪资期望过高或工作条件要求严苛被企业拒用。同时，企业普遍将暑假工视为短期替代品，招聘意愿较低。
行业特性与竞争加剧
餐饮、零售等暑期用工需求集中的行业，因需应对毕业生和跳槽者竞争，常提前招满或直接拒绝暑期工申请。此外，部分企业为节省培训成本，选择不招聘或缩短试用期。
建议 ：学生可通过提前规划、积累相关技能、灵活选择熟人推荐或正规中介渠道提高成功率，同时需警惕高薪陷阱和权益侵害。
温馨提示：
