劳务派遣工退休后有没有退休工资

劳务派遣工退休后是否有退休工资取决于其所在地区的相关政策以及派遣单位的具体规定。

劳务派遣工，也称为派遣员工或临时工，其退休后的待遇情况较为复杂。首先，根据中国的相关法律法规，劳务派遣工享有与正式员工同等的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。这意味着，在满足法定退休年龄和累计缴费年限的情况下，劳务派遣工应当能够享受养老保险待遇。

然而，关于退休工资的具体数额，情况就有所不同。一方面，劳务派遣工的退休金计算通常基于其个人缴费年限、缴费基数以及所在地区的退休金政策。如果派遣单位按照规定为其缴纳了养老保险，并且派遣工个人也按时缴纳了养老保险费，那么在退休后，他们应当可以按照国家规定的养老保险待遇领取退休金。

另一方面，由于劳务派遣工与派遣单位之间并非劳动合同关系，而是劳务派遣合同关系，因此在实际操作中，部分派遣单位可能存在不为派遣工缴纳养老保险或缴纳不足的情况。这种情况下，派遣工的退休待遇可能会受到影响。

此外，一些地区的政策可能对劳务派遣工的退休待遇有特殊规定，比如提供一定的补贴或者保障。因此，具体是否有退休工资以及退休工资的数额，需要根据派遣工所在的地区、派遣单位的具体政策以及个人的实际缴费情况来确定。

拓展资料：

1. 中国的《劳动合同法》和《社会保险法》为劳务派遣工的社会保险权益提供了法律保障。

2. 不同地区的养老保险政策可能存在差异，具体待遇以当地政策为准。

3. 派遣工在签订劳务派遣合同时，应注意合同中关于社会保险缴纳和退休待遇的条款，确保自身权益。